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  • 《女职工劳动保护规定》第9条规定,有哺乳不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

  • 女职工劳动保护实施办法适用于哪些范围  答:本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体,全民、集体所有制企业、事业单位,中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工(包括固定工、合同制工、临时......

  • 第一条 为了加强劳动保护工作,保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,根据《中华人民共和国宪法》和国家有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。  第二条 劳动保护工作实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督的管理体制。县级以上劳动行政主管部......

  • 《劳动法》中所称的未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。对未成年工采取特殊劳动保护措施,是针对未成年工处于生长发育期的特点以及接受义务教育的需要。原劳动部1994年颁布的《未成年工特殊保护规定》的具体内容包括:  1、对不得安排未......

  • 女职工“三期”所谓劳动关系是指劳动者与用人单位之间因从事劳动而建立的社会经济关系。其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。近几年,随着社会的变迁和市场经济的发展,劳动者与用人单位在所追求的利益目标上发生很大的差别,从而导致大量劳动争议的......

  • 我在一家工厂上班,现在怀孕已经9个月。我们厂总是夏天和秋天是生产淡季,冬天是旺季,因此我希望能够晚点请产假,这样就可以在生产旺季比较辛苦的时候多休息一段时间。请问,这样的想法可能实现吗?  读者 王燕  王燕:  女职工休产假不能提前或推后......

  • 1.什么是未成年工?  年满16周岁、未满18周岁的工人。  (参见《中华人民共和国劳动法》)  2.哪些工作不得安排未成年工去做?  (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;  (2)《有毒作业分级》国家标准中......

  • 内容提示: 实施目的和依据 适用范围和对象 使用未成年工的管理与监督 (一)实施目的和依据 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据劳动部《未成年工特殊保护规定》(以下简称《规定》),结合我省情况,制定本实施意见。 (二)适......

  • 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。  公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。  【释义】 本条规定了女职工的生育待遇和公民实行计划生育手术可享受奖励措施......

  • 怀孕期间被辞退,经仲裁裁决公司只需支付被辞当月工资,不服该裁决,祖女士将中国惠普有限公司告上法院,要求支付解除合同当月的工资及经济补偿金近20万元。随后,惠普公司也不服仲裁裁决提起诉讼,要求法院判令无须支付当月工资。本网今天从北京市朝阳区人......

  • 李某系高唐县某纺织厂女工,2007年5月,双方依法签订了3年的劳动合同,合同约定李某为织布车间的挡车工,月工资1500元。2009年4月份,李某被确诊已怀孕2个月,并有先兆流产的迹象,李某持县医院证明找到厂方负责人,以挡车工作对怀孕有影响为......

  • 一直以来,我国劳动法律法规都对职场女性权益有特殊保护。但一些用人单位仍因“不懂法”而违规,一些女工对自己的权益也不甚了解。羊城晚报记者为此采访了广东省法学会劳动关系研究会副会长、华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所所长周贤日副教授。 ......

  • □本报记者袁辉简锦仪  案情回放:  陈某,女,27岁,于2008年2月1日入职广州某公司,职位是车间操作工,工资是1800元每月。2009年6月经医院检查已怀身孕,单位以其怀孕不能完成工作任务,于2009年7月5日通知其一个月后不用再来上......

  • 女职工在法定产假中居然收到单位的除名通知,在投诉无门后,将单位告到法院。近日,亳州中级人民法院对这起因劳动合同纠纷引发的案件进行了宣判,被告单位因违规辞退职工,被判补发职工工资并赔偿相应损失。  2000年6月,红艳(化名)应聘进入当地一制......

  • 问:我是一名已怀孕3个月的打工妹,因所在企业准备转产,恰恰我与老板签的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。我曾听说《劳动法》里有专门保护怀孕妇女的条款,便向老板提出了异议。老板却拿出一本《劳动法》说:“这里面只规......

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