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能否将假期推到产后使用?

2018年3月23日  沛县律师   http://www.pxhtjfls.cn/
  我在一家工厂上班,现在怀孕已经9个月。我们厂总是夏天和秋天是生产淡季,冬天是旺季,因此我希望能够晚点请产假,这样就可以在生产旺季比较辛苦的时候多休息一段时间。请问,这样的想法可能实现吗?
  读者 王燕
  王燕:
  女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。同时,1989年1月20日原劳动部发布的《<女职工劳动保护规定>问题解答》第10条规定,女职工产假90天,分产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
  上述《解答》第11条还规定,国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累,体能消耗量增大,国家强制性规定用人单位必须给予女职工90天的产假。但是产假不像其他法定节日,可以考虑休息时间的整体性,因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康,并不仅仅是为了休息休假,所以,女职工休产假不能提前或推后。
   


文章来源:沛县律师

律师:宋律师[江苏]

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