内容提示： 实施目的和依据 适用范围和对象 使用未成年工的管理与监督 （一）实施目的和依据 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据劳动部《未成年工特殊保护规定》（以下简称《规定》），结合我省情况，制定本实施意见。 （二）适......

第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。　　公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。　　【释义】 本条规定了女职工的生育待遇和公民实行计划生育手术可享受奖励措施......

怀孕期间被辞退，经仲裁裁决公司只需支付被辞当月工资，不服该裁决，祖女士将中国惠普有限公司告上法院，要求支付解除合同当月的工资及经济补偿金近20万元。随后，惠普公司也不服仲裁裁决提起诉讼，要求法院判令无须支付当月工资。本网今天从北京市朝阳区人......

李某系高唐县某纺织厂女工，2007年5月，双方依法签订了3年的劳动合同，合同约定李某为织布车间的挡车工，月工资1500元。2009年4月份，李某被确诊已怀孕2个月，并有先兆流产的迹象，李某持县医院证明找到厂方负责人，以挡车工作对怀孕有影响为......

一直以来，我国劳动法律法规都对职场女性权益有特殊保护。但一些用人单位仍因“不懂法”而违规，一些女工对自己的权益也不甚了解。羊城晚报记者为此采访了广东省法学会劳动关系研究会副会长、华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所所长周贤日副教授。　......

□本报记者袁辉简锦仪　　案情回放：　　陈某，女，27岁，于2008年2月1日入职广州某公司，职位是车间操作工，工资是1800元每月。2009年6月经医院检查已怀身孕，单位以其怀孕不能完成工作任务，于2009年7月5日通知其一个月后不用再来上......

女职工在法定产假中居然收到单位的除名通知，在投诉无门后，将单位告到法院。近日，亳州中级人民法院对这起因劳动合同纠纷引发的案件进行了宣判，被告单位因违规辞退职工，被判补发职工工资并赔偿相应损失。　　2000年6月，红艳(化名)应聘进入当地一制......

问：我是一名已怀孕3个月的打工妹，因所在企业准备转产，恰恰我与老板签的劳动合同也已到期，老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。我曾听说《劳动法》里有专门保护怀孕妇女的条款，便向老板提出了异议。老板却拿出一本《劳动法》说：“这里面只规......

女职工劳动保护管理办法1.总则 1-1 目的： 为维护女职工的合法权益，解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制定本办法。1-2 适用范围： 全公司编制内所有女职工。1-3......