李某毕业于北京某名牌大学，八十年代分配到某研究所工作。１９９６年底，李某患上了精神分裂症，随后两年多次回老家休养治疗，病情稍稳定后又回单位上班。１９９９年下半年，李某先后两次向自己所在的基层单位领导递交辞职报告、调动申请，当时单位表示同意，后李某离开研究所到其他单位试用，但未办理调动手续，未过几日，李某病情加重，只得回家休养治疗。１９９９年底开始，研究所停发李某的工资。２０００年初，研究所以文件的形式发出通知，以李某擅离工作岗位为由，对其按自动离职作出处理，但没有向李某的法定代理人送达。李某的家人得知此事，多次来京反映问题，但单位仅同意给付部分补偿金。李某家人提起人事争议仲裁，仲裁机关支持了李某家人要求单位撤销决定、补发病假工资、赔偿仲裁费用等。然而研究所不服仲裁，向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。
　　判决结果：李某所在单位的处理决定无效；支付李某４年多时间的病假工资；给付李某家属为处理此事支出的各种费用损失２３２１．３元。
　　李某在工作期间患上精神分裂症后，在递交辞职报告及调动申请时，用人单位未与其监护人联系，批准李某调出，显系不妥；之后李某未办理调动手续且未来上班，研究所作出的李某按自动离职处理的决定，违反了国家关于精神病人患病期间不能解除人事关系的相关规定，且未向李某的监护人书面送达，违反法定程序，故研究所处理决定应予撤销。李某患有精神分裂症，且仍在治疗中，依照《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的有关规定，应当依法享受相应的病假工资待遇。最终，李某所在单位因解除人事关系决定违反国家有关规定，而输了官司。