勾某等4人与该厂签订了为期10年的劳动合同，合同期限自1995年1月1日至2005年1月1日。去年7月，因企业经济效益不好，勾某等4人下岗后，私下合伙承包了一家餐馆。今年1月，该厂进行改制，并通知勾某等人回车间上班。勾某等人认为，回厂上班，工资才有几百元，但是不回去，又舍不得丢掉多年的“铁饭碗”。他们一合计，决定聘请2个农民工回单位完成基本岗位任务，工资的一半付给他们，而勾某等人则继续经营餐馆。由于印刷厂改制后调换领导班子，且内部实行计件工资，因此，由他人代替工作的情况，直到3月10日才被发现，随后，单位书面通知勾某等人必须15日内到岗上班，否则除名。勾某等人认为，“自己”已完成单位安排的劳动任务，是不是自己亲自进行，无关紧要，因此对单位的通知置之不理。于是该厂对他们作出了除名处理。
　　劳动合同在法律性质上原则为亲自履行合同，未经用人单位同意，劳动者须本人亲自劳动，不得让他人代为劳动。《劳动法》第三条第2款规定：“劳动者应当完成劳动任务。”其实意思就是“劳动者亲自完成劳动任务。”本案中，申诉人未经用人单位同意，擅自聘请他人代为劳动，违反了劳动合同关系中劳动者应当亲自履行劳动义务的规定，是一种违约行为。被诉人书面正式通知后，勾某等人仍然拒不纠正，印刷厂有权将其除名。

来自劳动法（/info/laodong/）
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