杨志刚律师，沛县律师,现执业于江苏苏韵律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

自己买社保和单位买社保，他们有何不同？

　　我们知道要购买社保，而以个人的名义去购买社保，和单位为我们购买的社保有什么区别它们在参加险种和缴费金额有不同，个人只能买养老保险和医疗保险，单位就可以买齐五个险种。而职工依法参加社保是带有强制性的。接下来为您一一介绍。

　　以个人的名义去购买社保，和单位为我们购买的社保有什么区别

　　两者是有区别的，具体表现在两个方面：

　　参加险种不同。根据《社会保险法》等有关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五个险种；而灵活就业人员，则可以以个人名义自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，同时根据新修订的《广东省失业保险条例》，灵活就业人员不纳入失业保险的参加人群范围。因此，以个人名义参加社会保险，只能选择参加基本养老和基本医疗保险两个险种。

　　缴费金额不同。用人单位的职工参加社会保险，养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳；以个人名义参加社会保险，一是不用缴纳失业、工伤和生育保险费，二是参加的基本养老和基本医疗保险费，全部由个人缴纳。

　　职工依法参保是带有强制性的！

　　如用人单位不为员工办理参保登记，社会保险行政机关将责令限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其负责的主管人员和其它直接人员处500元以上3000元以下的罚款。

　　就算你和公司签订一份自愿不购买社保的协议书，这协议书也是无效的，不具有法律效力。

最新社会劳动保险费赔偿计算

　　劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。那么，社会劳动保险费赔偿计算方法有哪些相信困扰了许多人吧，那让我们带着这些疑问，来看看下面由的为大家带来最新社会劳动保险费赔偿计算的详细内容吧。

　　一、最新社会劳动保险费赔偿计算

　　1、要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在内签订，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。

　　2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，待遇损失等，都可以要求企业赔偿。

　　二、要求补缴社会保险费纠纷

　　如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在内签订，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。

　　三、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷

　　如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，待遇损失等，都可以要求企业赔偿。

　　需要注意的是，劳动保险费，是指企业支付离退休职工的退休金、价格补贴、医药费、易地安家补贴费、职工退职金、六个月以上的病假人员人为，职工死亡丧葬补贴费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。 劳动守卫费就是指劳动守卫支出，是指确因劳动需要为雇员配备或提供劳动服，手套，安定守卫用品，防暑降温用品等所产生的支出。税法没有规定具体的列支准则，只要是企业产生的合理性的劳保支出可据实列支。

　　以上就是为大家带来的最新社会劳动保险费赔偿计算的全部，看完本文你是否都了解关于最新社会劳动保险费赔偿计算的相关知识呢劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。 支付给离退休职工的退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询的相关律师。