重庆市第五中级人民法院发布劳动争议十大典型案例　　开除员工不合法，补偿金双倍赔　　【基本案情】2009年4月，山顶机电公司以员工王中华不满工作安排，给其他员工造成不良影响为由，将王中华辞退。王中华遂起诉要求山顶机电公司支付解除合同二倍赔偿金......

王某原系苍山县某公司职工，2007年5月因工受伤，被鉴定为10级伤残。王某出院后继续回原单位上班，这期间的医疗费全部由单位支付。2010年5月，王某违反公司规章制度，公司作出了与其解除劳动合同的决定书。王某于当月20日签收了该决定书，并办理......

这是一起因企业不能正确执行劳动保障法律法规而导致侵害劳动者合法权益的案件。　　李某 1995年 7月大学毕业后到国有企业性质的a公司工作。a公司经济效益很好，员工工资水平较高， 1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳......

几点启示：　　1、用人单位和劳动者在建立劳动关系时就应当依法订立劳动合同。劳动合同的内容要合法，不能与国家的法律、法规相抵触。　　2、要加强社会保险政策法律法规的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。　　3、劳动保障部门要进一......

勾某等4人与该厂签订了为期10年的劳动合同，合同期限自1995年1月1日至2005年1月1日。去年7月，因企业经济效益不好，勾某等4人下岗后，私下合伙承包了一家餐馆。今年1月，该厂进行改制，并通知勾某等人回车间上班。勾某等人认为，回厂上班，......